您的位置:法师兄 > 律师普法 > 请病假如果遭公司辞退公司应该怎么补偿?
请病假如果遭公司辞退公司应该怎么补偿?

请病假如果遭公司辞退公司应该怎么补偿?

2024-05-22 4
普法内容
在合理的医疗期内,单位不得解除劳动合同。可以要求双倍赔偿,一年工龄赔偿二个月工资

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 请病假遭辞退怎么赔偿?请病假遭辞退赔偿标准
    请病假遭辞退怎么赔偿?请病假遭辞退赔偿标准

    请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资,经济赔偿金,经济补偿金,法律依据如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十七条经济补偿

    2024-06-23 9
  • 如果辞退员工应该由公司补偿钱吗
    如果辞退员工应该由公司补偿钱吗

    1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月

    2020-03-12 16
  • 如果公司辞退孕妇,该如何补偿呢
    如果公司辞退孕妇,该如何补偿呢

    没有法定理由,单位不能辞退孕妇。违法辞退的应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

    2024-06-20 13
专业问答更多>>
  • 请产假应该被公司辞退吗?

    超期请产假,公司是否有权辞退,应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的,用人单位无权辞退; 超期的期限严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与员工解除劳动合同,并且不需

    2023-03-18 15,340
  • 公司对请病假人员怎么辞退

    公司不能单方面辞退请病假的职工,《劳动合同法》第42条规定,员工非因工负伤,在法定医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的。说法定医疗期内被公司辞退,且公司也没有支付赔偿金,职工可以申请劳动仲裁,申请

    2023-02-07 15,340
  • 因病未请假被公司辞退

    1、你的情况,用人单位可以解除劳动合同。理由是,劳动者患病不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、关于用人单位以你未亲自回去请假认定你旷工的情况,说明你违反了公司的内部规定。但是:1、若

    2022-02-04 15,340
  • 公司辞退了如何补应该补偿我应该如何办

    如果是单位合法解除,没有补偿,如果违法解除,按工作年限双倍支付经济赔偿金。

    2023-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司辞退三年员工如何要补偿 00:57
    公司辞退三年员工如何要补偿

    职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的

    3,629 15,340
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,792 15,340
  • 被公司辞退补偿几个月的工资 01:17
    被公司辞退补偿几个月的工资

    劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个

    7,652 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?