新员工7天内离职不给薪水违法吗

2024-06-21 6

普法内容

1、违法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 2、员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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自动离职员工不给发薪水
即使家有急事，也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职，需具体分析：如果公司有明确的规章规则（经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，包括你），限定你这种情况隶属自动离职，就无话可说了。如果无类似规章规则，且未工作

2024-06-18 11
我工作7天去职能够领取薪水吗？
只要产生劳动关系，商定的薪水必须支付。任何公司不得在试用期里商定实习3天或7天去职不支付薪水的情况。记住：天下无免费的午餐、所以薪水绝对能够拿。要说明的是只有四种劳动者不受法律保护：（来源：广州中级人民法院） 1、在校兼职学生 2、家政服务

2024-07-02 16
旷工不是给薪水吗，自离都不给薪水吗
劳动者辞职，用人单位应在时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如

2024-06-26 11

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员工主动离职有薪水吗
1、劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。 2、时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。 3、看看是否有时效中断情况。

2023-06-07 15,340
离职后能扣员工的薪水吗
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2022-10-22 15,340
7天试用期离职后员工不给离职工资怎么办
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (一)劳动者在

2022-07-02 15,340
试用期内辞职不给薪水
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、

2022-05-08 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,819 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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