非法用工应如何认定

2020-06-02 156

普法内容

非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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如何认定属于非法用工
非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果：《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

2020-06-08 220
如何认定非法同居？非法同居应如何解决？
一、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其关系。二、未办理而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或关系的，经查证确属非法同居的，应一律判决予以解除。三、解除非法同居时，

2024-06-25 43
非法倒卖土地使用权罪非法获利应该如何认定
非法转让、倒卖土地使用权罪是指以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的行为。非法转让、倒卖土地使用权罪属情节犯，非法转让、倒卖土地使用权的行为必须达到情节严重，才能构成非法转让、倒卖土地使用权罪，所谓情节严重，

2024-06-06 25

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如何认定非法用工? ?
认定非法用工主要包含两类： 1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

2023-07-14 15,340
法官如何界定非全日制用工工资如何认定
（一）工资支付要求用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）小时最低工资标准的确定与调整非全日制用工的小时最

2022-08-03 15,340
非法集资如何认定? 具体应用什么法规
具备下列条件的应当认定为非法集资 1、未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金。 2、通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传。 3、承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本

2023-11-28 15,340
非法转包工伤认定如何定责？
非法转包是用人单位和承包商的错误，理应由用人单位来承担责任，赔偿劳动者的伤亡损失。非法转包会导致建筑工程质量低下，无法保证完工工程的质量，所以国家规定是违法行为，承包商应该保证建筑工程的质量。

2023-02-13 15,340

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如何认定非法持有枪支弹药罪
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，我国是禁止任何人非法持有、隐藏枪支弹药的。非法持有枪支弹药罪是指行为人违反我国枪支管理的规定，私自挪用、隐藏枪支弹药，危害公共安全且拒不交出的行为。认定非法持有枪支弹药罪有以下几点，分别是： 1、行为人

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非法拘禁中的殴打情节如何认定
根据《中华人民共和国刑法》第238条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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