差旅费属于工资薪金嘛?

2023-06-05 17

普法内容

差旅费不属于工资薪金。工资总额包括以下方面： 1、基本工资：是员工根据合同规定或者公司制度所享有的最基本的工资待遇，通常是固定的或者按照一定的比例计算的； 2、绩效奖金：是根据员工的工作表现、业绩目标、销售业绩等进行考核，从而给予的奖金或者提成，通常是根据公司规定的绩效考核标准进行计算的； 3、岗位津贴：是为了鼓励员工在特定岗位上做出更好的表现而发放的津贴，通常与员工的工作岗位、职位等相关； 4、加班费：是因员工在规定工作时间之外加班而支付的报酬，通常是按照国家和公司规定的加班费标准进行计算的； 5、假日工资：是员工在公司规定的法定节假日或者公司规定的休息日、年假、病假等期间所支付的工资，通常是按照员工的基本工资计算的 6、社会保险和住房公积金：是由雇主依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等； 7、其他福利和津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利等。工资发放流程如下： 1、公司根据员工的工作时间和出勤情况，计算员工的工资； 2、人力资源部门核对工资计算结果，确认工资的准确性和合法性； 3、将工资信息录入工资系统，生成工资流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将工资打入员工的账户； 5、发放工资后，需要将工资流水单归档，以备后续查阅和核对； 6、对于工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。综上所述，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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差旅费是否属于三公经费
正常的差旅费属于三公经费。三公经费是指国家工作人员因为工作的需要外出所花费到的经费，主要包括住宿费、旅费、伙食费、用车燃料费、车票或飞机票和培训费等支出。而差旅费包括车票、飞机票、住宿等相关旅游所产生的费用。综上所述，差旅费中因为公务所产生

2022-08-09 3,708
差旅费津贴属于什么所得
差旅费津贴属于个人所得。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定

2023-05-22 32
员工差旅费报销单属于什么凭证
员工差旅费报销单属于原始凭证。原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证。原始凭证的基本内容包括： 1、凭证名称； 2、填制日期； 3、凭证编号； 4、填制和接受凭证的单位名称； 5、业务内容；

2023-05-06 12

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差旅费补助要与工资薪金一并吗？差旅费津贴和差旅补助有区别吗
一.企业员工因公出差补贴，不需要交个人所得税;这是根据XX关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发[1994]89号)规定：“（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本

2022-10-29 15,340
采购员出差预借差旅费是否属于资产
1、采购员出差预借差旅费”属于资产。2、采购员预借差旅费的会计分录借：其他应收款-某采购员贷：现金/银行存款3、一方资产增加，一方资产减少，资产的总额没有发生变化；4、资产指的是任何公司、机构和个人拥

2022-01-27 15,340
劳务费是否属于工资薪金范畴呢？
不是。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

2022-05-15 15,340
停工留薪工资属于误工费吗?
不等于，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。按照12个月平均工资计算，关于停工留薪工资是不是误工费这个问题可以来电咨询。

2022-08-16 15,340

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差旅费费用报销
差旅费费用报销如下：单位工作人员因公出差需借支差旅费，应先到财务部门领取并填写借款单，按照借款单所列内容填写完整，然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围，审核无误后给予现金支付。出差人员回来后，应持各种原始至出

3,850 15,340
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中介吃差价属于诈骗吗
中介吃差价是否属于诈骗，要看是否满足诈骗罪的立案标准。吃差价实质是不法房产中介采用欺诈的手段订立合同，非法获利，损害消费者权益的行为。只要中介以非法占有为目的，使用欺骗方法，并且骗取公私财物的数额达到了3000元以上的，那么就算是诈骗罪，否

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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