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房屋拆迁一般需要提前二至三个月告知户主。拆迁协议的主要内容,具体包括: 1、拆迁补偿方式,货币补偿金额及其支付期限; 2、安置用房面积、标准和地点; 3、产权调换房屋的差价支付方式和期限; 4、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限; 5、搬迁补
工作地点是劳动合同应该具备的内容之一,但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,即工厂得搬迁去外地,按劳动合同约定的工作地点无法继续履行合同了,而你们又不愿意随厂搬迁,因此双方就劳动合同中工作地点的变更无法达成一致,根据劳动合同法第
达成协议后不搬迁会被强拆。因为国家有权对归个人使用的土地以征收的方式收归国有,但需要对个人予以补偿。所以协议达成后即对双方产生法律效力,不履行协议,可以申请强制执行。
这个是有期限规定的,一般拆迁正式通知下达前修建的不管多少层都应该得到赔偿,如果是通知下达后才修建的,一般是没有赔偿的。根据国家有关拆迁补偿安置实施细则的通知第十二条下列地上建(构)筑物不予补偿:(一)
试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 如单位不予批准,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面
拆迁许可证、拆迁补偿安置方案均应在当地进行公告,口头通知严重违反法律规定,没有保障被拆迁人的权利。当地政府过分压低补偿款,欺压百姓不懂法律,你们可要求当地政府公开拆迁许可证、拆迁补偿方案以及该建设项目
按照你的实际的情况写明你们之间是否有相关的合同约定的
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后,一方不履行的另一方可以向法院起诉,申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议,被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的,拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用
拆迁合同无效的情形如下: 1、不是合法行政主体,不具备合法的征收决定的情况下双方订立的的拆迁补偿协议无效; 2、拆迁人与非安置房屋所有权人或权利人订立的拆迁补偿协议无效。部分产权人签字的拆迁安置补偿协议无效。如果部分产权人代理其他产权人签字
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要