劳动仲裁委不予受理案件如何去法院起诉

劳动仲裁委不予受理案件可以向人民法院起诉。 起诉的流程： 1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等； 2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据； 3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书； 4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据； 5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等； 6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。 在起诉前，当事人应当准备好以下文件： 1、起诉状：起诉状应当详细陈述案件的事实、理由、请求和证据，并加盖当事人签字或者盖章； 2、相关证据：根据实际情况提供证据材料，如劳动合同、工资单、社保证明、纪律处分决定书等，以证明双方当事人的权益和义务； 3、取得仲裁裁决书的证明：如果之前已经进行过劳动仲裁，需要提供仲裁委员会出具的不予受理的通知书或者仲裁裁决书； 4、身份证明：包括当事人的身份证明和诉讼代理人的授权委托书等。 诉讼需要满足以下条件： 1、诉讼主体具有诉讼权：诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼权，即依据法律规定可以提起或被提起诉讼； 2、诉讼请求具有法律依据和合法性：诉讼请求是指诉讼当事人要求法院保护自己合法权益的具体内容。诉讼请求必须具有法律依据和合法性，即符合法律规定和社会公序良俗； 3、诉讼请求具有明确性和确定性：诉讼请求必须明确具体，不能存在模糊不清或不确定的情况。否则法院将无法作出明确的判决或裁定； 4、诉讼请求不属于法院不受理范围：根据法律规定，法院有一定的不受理范围，如审判管辖权、诉讼时效等。诉讼请求必须属于法院受理范围，否则法院将不予受理。 综上所述，起诉劳动争议案件需要遵守相关法律规定和诉讼程序，避免违反法律法规和法院规定，以免影响自身的合法权益。