可以签订协议试岗不付工资吗

2024-05-17 9

普法内容

在劳动合同履行过程中，无薪试岗无疑属于严重违规的行为。即便劳资双方事先已经签署了相关协议进行约定，但因其违反了法律所强加的义务或禁止事项，所以该协议会被认定为不具效力，员工付出劳动力，雇主理应对其给予足额的劳动薪酬作为回报。此外，如果雇主招纳员工后并未与对方签订书面形式的劳动合同，那么只要员工提供的劳务被确认为是企业日常运作中所必需的一环，那么双方之间的劳动力关系就将会自动生效，同时建立起合法的劳动关系。

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签订保密协议，是不是要付保密工资
不是必须给。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任

2020-10-06 614
试用期转正可以签订补充协议吗
试用期转正可以签订补充协议。 1、补充协议可以详细规定员工试用期的工作内容、工资待遇、工作时间、解雇条件等，避免雇主和雇员在试用期期间发生纠纷。 2、根据法律规定，雇主和雇员在试用期期间有权对雇佣关系进行补充约定，以满足双方的实际需求。 3

2023-12-22 18
集体签订调岗协议合法吗
集体签订调岗协议是否合法需要根据具体情况而定。虽然合同可以约定，但实际操作中，有两条限制： 1、是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。 2、是双方必须协商一致，且提前三十天书面告知。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单

2023-06-05 13

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签订了协议,但一直没有签订书面可以要求支付2倍工资吗
劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2022-10-24 15,340
签订了兼职协议就一定可以不试用期吗
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

2022-09-04 15,340
法律规定能签订试用期内调岗协议吗
公司调岗时一般不可以再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而试用期届满后，公司需要就是为劳动者办理转正手续，转正后不能再约定试用期。

2023-09-22 15,340
劳动合同签订，员工不签订协议可以拒绝吗？
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

2022-04-08 15,340

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被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

4,911 15,340
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政府签订的协议不履行怎么办
政府签订的协议如果政府不履行的话，政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是，这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议，而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说，如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议，这时候由于存在行政管

1,980 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,917 15,340