职工月平均工资是应发还是实发

2023-06-03 28

普法内容

职工月平均工资是应发工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。工资总额是具体包括以下六项： 1、计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； 3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴； 5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资； 6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。综上所述，用人单位必须按照法律法规和合同规定，向员工支付应发工资。如果用人单位不按合同规定、劳动法规、规章制度、集体合同和企业内部规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补缴，也可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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误工期是本地的平均工资还是本人的实发工资呢
有证据可以证明每月实发工资的数额的，按本人实发为主，不能证明的或不明确的按本地平均工资为主。

2024-06-25 15
年终奖当月工资实发还是应发
年终奖的当月工资，应当按照应发工资来计算，并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

2022-12-02 141
代通知金应该是一个月应发工资还是实发工资？
一般是根据上一个月的正常工资标准，如果上个月工资不正常或者无法确定的，按劳动者前十二个月平均工资算。

2024-05-30 14

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你好，请问单位辞退员工的赔偿中月平均工资是应发工资还是实发工资？
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本条明确规定，经济补偿金月工资应

2024-08-27 15,340
辞退补偿金平均工资按实发算还是应发算
被辞退工资正常计算，此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2023-04-25 15,340
职工在医疗期工资是否应按发生事故前12个月的平均工资发放
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2022-10-05 15,340
7个月工资怎么算，是平均资还是现在所发工资？
根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2022-10-20 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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