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以竞业限制解除劳动合同后还用签其他合同么

以竞业限制解除劳动合同后还用签其他合同么

2021-07-18 21
普法内容
解除劳动合同后,需要签订竞业协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制协议属于约定条款,而非法定必备条款。企业对竞业限制人员应给予补偿。竞业限制协议一经签订,对双方均有约束力,任何一方违约的,双方均应承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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    2021-11-18 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

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