违反公司规定罚款合法吗

2024-05-14 13

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关于罚款的合规性问题，需要从两个方面进行考虑：一是从公司内部的规章制度进行判断；二是从这些规章制度的合法性层面进行审视。若公司并未制定相关的规章制度来支持其罚款行为，那么这种处分便缺乏足够的法律依据，因而可能构成侵权行为。另外值得注意的是，我们必须认识到，公司并非行使行政权力的机构，并不具备实施罚款的法定权利。实际上，大多数情况下所指的罚款其实是对员工薪资的扣减。尽管如此，只要公司在规章制度或者企业奖惩制度中有明确的规定，并且该规定符合法律法规的要求，那么当员工因违反规定而受到处罚时，雇主就享有根据已订的纪律条例实施相应惩戒的权利。依照我国《行政处罚法》的要求，在涉及劳动法的领域里，用人单位并非有权行使行政处罚职能的行政机关，因此其不能对职工违法行为采取罚款措施。因此可见，现实生活中一旦出现雇主对违纪员工施以罚款处罚的做法，则明显是违反现行法律规定的。

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违反公司规定扣工资合法吗？合法合法吗？
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请

2020-09-09 526
公司对员工罚款违反了哪条法律规定
公司对员工罚款应当是违反了《劳动合同法》第九条，该具体规定为：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2020-09-25 32
公司工作人员违反上班规定需要罚款吗？
单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。

2020-08-17 220

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公司违反规定可以被罚款吗？
依据我国相关法律的规定，经营者违反本法规定实施集中的，由国务院反垄断执法机构责令停止实施集中、限期处分股份或者资产、限期转让营业等措施。《中华人民共和国反垄断法》第四十八条经营者违反本法规定实施集

2022-07-15 15,340
公司违反了罚款制度，违法吗？
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规

2022-08-14 15,340
公司违反法律规定罚款超几个月工资合理吗
公司没有罚款的权利，无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时，才能按比例扣除工资用于赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-06-17 15,340
员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
根据你的陈述：1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪，但由于你没有给单位造成重大损失，应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定，并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的，

2022-05-06 15,340

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违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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