厂方不与员工签劳动合同怎么处理

2023-05-19 11

普法内容

厂方不与员工签劳动合同的处理方式如下： 1、如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动合同关系，则可以要求用人单位签订劳动合同。用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资； 2、劳动者可以到劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及支付赔偿金； 3、劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付双倍工资以及支付赔偿金后，劳动者仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。签订劳动合同的条件有： 1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者； 2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 3、签订劳动合同的其他条件。以下是签劳动合同的流程： 1、确定雇佣关系：在签劳动合同之前，你应该确定你与公司之间的雇佣关系。这包括确定你的职位、工资、福利、休假等； 2、与雇主协商：与雇主协商并填写相关的表格，如求职申请表、入职表等。这些表格可以帮助你和雇主建立联系，并记录你们之间的协议； 3、签署合同：在协商和填写表格后，你和雇主需要签署劳动合同。合同应该清楚地列出你的职位、工资、福利、休假等，并且应该有法律效力； 4、审核合同：在签署劳动合同之前，你应该仔细审核合同的内容，确保它符合你的要求和法律规定。如果有任何不清楚或不确定的地方，你应该与雇主协商并得到解决； 5、保存合同：在签署劳动合同后，你应该保存一份副本，并确保它被妥善保管。这份副本可以在以后需要时用作证据，证明你与公司之间的雇佣关系。综上所述，签劳动合同是一件非常重要的事情，它需要严格遵守法律程序。在签署之前，你应该确保所有的信息都是准确和最新的，并且要仔细阅读合同的条款和条件，确保它符合你的要求和法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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