谁有权开除在编教师

2023-05-23 14

普法内容

学校没有权力辞退在编教师的，但可以申请将其调离。在编教师可开除的情形包括：体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。教育局无权开除老师。教育局作出开除你公职的决定涉嫌程序违法。你与所在的学校存在隶属于被隶属的关系，学校与教育部门存在管理与被管理的关系，但你却不直接隶属于教育部门，即你与教育部门不存在直接隶属和管理关系。因而，除非政府直接授权教育部门对你予以开除，否则无权开除你。因为如若是政府授权，那么教育局开除你公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。既然抄告单并未授权教育部门开除你公职的权力，自然教育局开除的行为涉嫌程序违法和越权，当属无效的具体行政行为。开除事业编教师的条件： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。综上所诉，一般情况下不会开除在编教师，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。

《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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开除在编教师需要谁决定
在编教师存在可以开除的情形的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门决定开除。在编教师可开除的情形包括：体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。

2021-11-22 12,738
在编教师开除条件有什么
一、在编教师开除条件有什么 1、在编教师开除的条件如下：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第五十二条教师

2022-07-08 44
教师在编三胎，会被开除吗
在编的教师如没犯任何错误，就不会被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗

2024-05-19 15

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大学生在编教师被开除
非常同情。 1、双方为劳动关系； 2、可以请求11个月的双倍工资8800元（未签劳动合同）； 3、如果没有办理养老保险，可以请求补办； 4、如果是单位要你离职，而你没有违反校规，则还可以请求8个月工资

2022-03-14 15,340
在编教师有编制吗
一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。二，辞退：1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因

2022-02-06 15,340
教师编制调离可以开除吗
教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因，不再教师岗位继续任职。教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的行为的，由所在学校、

2023-01-06 15,340
在编教师辞职，自动离职，开除待遇有何区别
开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除

2024-08-28 15,340

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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教师编制只能考户口所在地吗
教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定，事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报

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编制教师医保住院报销比例
编制教师医保住院报销比例如下：1、在职职工支付比例分别为：社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%；2、退休人员支付比例分别为：社区卫生院96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%；3、大病医保可以报

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