企业员工患焦虑症，期间可以请到病假吗？

2022-10-19 17

普法内容

一般，企业职工在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。

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员工患焦虑症公司赔偿吗
员工在患有焦虑症期间，公司是否需要赔偿取决于具体情况，具体如下： 1、如果员工因为工作原因患上焦虑症，公司可能会被认定为有过错，需要承担赔偿责任； 2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的，与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担赔

2023-05-26 24
焦虑症能请6个月病假吗
可以请病假处理因压力引发的亚健康问题。重要的是学会缓解压力，释放内心紧张情绪，令身心得以舒展。同时，保证适当休息与充分的睡眠亦至关重要。绝大多数处于精神亚健康状况者只需通过休憩放松即可逐渐恢复至正常状态。即便已患上亚型焦虑症，也可通过治疗康

2024-04-11 19
焦虑症患者可以起诉赡养孩子吗
患焦虑症是可以拥有孩子抚养权的。抚养权的归属法院会根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑，会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。所以要看焦虑症的轻重以及对抚养孩子有没有什么不利的影响。

2021-03-04 214

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焦虑症怎么请病假
当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；超过五年的是六

2021-11-12 15,340
焦虑症可以和躁郁症患者一起患吗
《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立

2022-10-07 15,340
在服刑期间患上焦虑抑郁症可以保外就医吗
根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知，已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医： (一)身患严重疾病，短期内有死亡危险的

2023-05-30 15,340
焦虑症能辞退员工吗
焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。

2023-08-30 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

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