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按变更劳动合同操作。不能达成一致的，最好让员工自己提出离职申请
1.调岗、调整工作地点须双方协商一致，否则是单方变更劳动合同，员工有权要求赔偿。 2.用人单位单方变更劳动合同，员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 3.你若
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
可以要求经济补偿。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
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根据“先补偿，后搬迁”的原则，双方在签订补偿安置协议后，被拆迁人需要等补偿款足额到位之后，再交房进行搬迁；如征收方未按照约定时间进行发放补偿的，被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中约定了补偿给付的时间，但拆迁方
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厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
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公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
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