工伤签定后病情加重如何处理

2021-07-28 25

普法内容

工伤鉴定后伤情加重处理方式如下： 1、根据工伤保险条例工伤职工或者其近亲属认为自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内残疾情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，自劳动能力鉴定结论发布之日起，一年后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，最后以新鉴定结果为标准支付赔偿金; 2、工伤保险条例实施细则规定，工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付，各地收费标准不同，为二百元到八百元。

《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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工伤病情加重后的待遇有哪些?
工伤病情加重后的待遇： 1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。 2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，如果确认成功就可以按工伤对待，如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接导致的疾病，那么就不能

2020-04-05 98
上班病情加重算工伤吗？
在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政

2020-04-05 241
工伤病情加重后都有什么待遇呢
工伤病情加重后的待遇： 1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。 2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认；如果确认成功就可以按工伤对待，如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接导致的疾病，那么就不

2020-01-25 126

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如何处理加班重病
公司因为新的项目，超长时间加班重病的处理方法，“根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须

2022-07-01 15,340
发生一次性赔偿后受伤人员病情加重如何处理
如果想毁约，唯一只有起诉要求重新审理，合理善后。不过对于告诉方来讲需要提供足够证据证明目前的“病情”是直接由事故导致，是事故损失的延续。要注意的是：一般情况下旧伤复发不能作为重新审理的理由。

2022-10-05 15,340
工伤认定后病情加重了可以重新认定吗？
工伤认定后病情加重的情况下，如果符合法律规定的时间和条件，也是可以进行重新认定的。

2023-03-06 15,340
工伤病情加重后都有什么待遇呢
工伤病情加重后，工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月；若认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

2023-09-12 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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