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合同上签字的是公司的法定代表人、高管、经理和其他管理人员。具体应以合同内容为准,这类合同会有公司公章。获得公司授权的公司人员可以在授权范围内签订合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代
在公章上可以签字。合同经当事人双方签字或盖章后成立,当事人是自然人的,需要签字,当事人是公司的,需要公司盖公章。通常情况下,合同成立即生效,只有法律行政法规规定需要办理批准、登记手续的除外。所以公司在合同上盖章,合同对公司即有法律拘束力,是
签字合同无效情形: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》第一百五十三条 违反
在合同上签字可能是公司法定代表人、高管、经理等其它管理人员。具体应以合同内容为准,一般情形下该类合同会有公司的公章。公司的人员获得公司的授权可以签订授权范围内的合同。根据2021年生效的《民法典》第六
在合同上签字可能是公司法定代表人、高管、经理等其它管理人员。具体应以合同内容为准,一般情形下该类合同会有公司的公章。公司的人员获得公司的授权可以签订授权范围内的合同。根据2021年生效的《民法典》第六
在合同上签字可能是公司法定代表人、高管、经理等其它管理人员。具体应以合同内容为准,一般情形下该类合同会有公司的公章。公司的人员获得公司的授权可以签订授权范围内的合同。根据2021年生效的《民法典》第六
具体要看什么合同,以及单位是否授权给个人签。一般在合同上加盖了单位公章即为有效,如果未加盖公章,只有工作人员签字,则要根据具体情况分析,看该工作人员是否与签合同的内容有关,是否属于他的工作范围。如果有
合同上有公章没签字,合同也能够成立,因此合同也能够具有相应的法律效力。这主要根据了我国民法典第490条的规定。另外需要注意的是,虽然合同已经成立,但是并不意味着合同就是有效的合同。在我国,一份合同想要具有完整的法律效力,应当满足一定的条件。
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行