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厂里不签合同,辞工了会赔钱。分析如下: 1、公司没签订劳动合同辞职的,公司支付双倍工资赔偿; 2、辞职是因为公司存在法律法规情形之一的,公司支付经济补偿; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果协商不成,向劳动部门投诉,或申请仲裁。
投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有多大关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以以解除劳动关系。
建议与单位协商,协商不长的可以申请劳动律师,必要情况可以委托律师协助处理。
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本