*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
仲裁是双方当事人在争议发生之前或争议发生之后达成书面协议,自愿将争议交给双方同意的有仲裁权的第三者进行仲裁的一种解决争议的法律手段。 1、当事人申请仲裁应当符合下列条件: ①有仲裁协议; ②有具体的仲裁请示和事实、理由; ③属于仲裁委员会受
仲裁程序的主要步骤 主要有三个步骤: 一、申请和受理 仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议,将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。 仲裁申请有其自身特点和作用: 第一,仲裁申请是仲裁程序开始的准备,是仲裁
劳动纠纷必须进行仲裁程序。 在我国劳动争议案件中,先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序,也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼,如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼,但是必须先进行劳动仲裁才行,劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
合同纠纷仲裁程序有以下三个步骤: 1、申请和受理 (1)申请,是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷
合同纠纷的诉讼程序通常包括以下步骤: 1. 准备起诉状、证据清单、授权委托书和原被告的身份信息等基本文件,以满足法院的要求。 2. 前往具有管辖权的法院进行立案。 3. 获取案件受理材料和缴费材
在裁决作出并且生效后,如果任何一方没有履行其义务,另一方当事人可以向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。经过法院的审查和核实,如果裁决是合法有效并且具有执行力的,那么就会启动相应的执行措施。在整个执行
仲裁程序的主要步骤 主要有三个步骤: 一、申请和受理 仲裁的申请是指合同纠纷或财产权益纠纷的一方当事人根据仲裁协议,将所发生的争议依法请求仲裁机构进行仲裁的意思表示。 仲裁申请有其自身特点和作用: 第
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选