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承揽合同债权一般是可以转让的，要求经过定作人的同意，同时，法律规定不得转让的情形是不能转让的。不得转让的具体情形有如下几点： 1、根据债权性质不得转让； 2、按照当事人约定不得转让； 3、依照法律规定不得转让。
根据《民法典》的规定，合同的效力存在四种情况：合同无效、合同有效、合同效力待定、合同可撤销。 所以，并不是所有的房屋转让合同都有效，只有行为人在具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的情况下，
承揽合同是有偿合同。承揽合同中承揽人需要按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；而定作人需要验收后向其支付相应的报酬，因此承揽合同是有偿的合同。《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除
只要合同三方一致同意，可以依法转让。 当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续
合同经定作人同意，可以转包。未经同意，不得转包。《民法典》第七百七十二条规定：承包人应当以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承包人将承包的主要工作交给第三人的，应当对第三人
一、承揽合同中承揽人能不能变更合同承揽合同中定作人可以变更合同，其有变更权。所谓定作人的合同变更权，是指在承揽合同的履行过程当中，定作人可以根据自己的需要变更承揽合同内容的权利。定作人在承揽人交付工作
该合同是有效的。主要理论源于合同内容的概括承受。即合同一方的当事人将合同中对应的权利义务转让给第三人并经原合同的另一方当事人同意的，该合同转让可以继续发生效力。依旧可以按照原来的合同发生规定的效力
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
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委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
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