．9月上班不给工资，怎么办

2024-05-04 6

普法内容

到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果你以单位拖欠工资为由提出离职单位另外需要支付你经济补偿金

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一个月上9天班工资怎么算
一个月上9天班，按实际出勤天数计算工资，当月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）×9。劳动者依法完成劳动任务的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。

2021-08-28 11
2月9号前上班有双倍工资吗，公司不给加班费点办
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

2024-05-13 5
我上了一个月零9天的班离职不给发工资
欠付工资，直接去劳动监察大队投诉解决或申请劳动仲裁索要。有劳动合同吗？没有的话，还可以主张9天的双倍工资。没有给交保险的话，还可以主张半个月工资作为经济补偿金。

2024-05-19 7

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在美容美发店上班上了9天班不给工资怎么办
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月

2022-09-25 15,340
上半个月班不给给工资
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
工作1月不给工资, 一月自离, 下月开始上班, 公司不给工资怎么办?
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜

2022-04-08 15,340
公司工资上班不给怎么办
单位拖欠不发工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如

2022-04-18 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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离职不给结清工资怎么办
离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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