2023支付离婚经济补偿金的条件包括哪些

2024-05-05 20

普法内容

1、前提条件：必须是AA制，就是说，双方在结婚以前或结婚以后，有书面的约定，这是法定条件。如果只有口头的说法，实际上也是这么执行的，开庭时一方不承认了，那也不行。 2、补偿依据：付出较多义务。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务，因为占用了大量个人时间，影响了自己的劳动时间，收入很少，那这构成了不公平因素，所以要对方，也就是实际获得一方，给经济上的补偿。提醒：经济补偿，经济帮助和损害赔偿，是三个完全不同的法律问题，不能搞混。

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经济补偿金支付标准有哪些经济补偿金支付标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2024-05-14 31
离婚补偿金包括哪些条件
1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的； 2、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种； 3、请求人无过错；等等

2021-03-17 110
经济补偿金包括哪些，有哪些规定
经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2024-04-25 19

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辞退员工的都要支付经济补偿金吗核算经济补偿金包括哪些的
协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算） 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限

2022-08-15 15,340
支付经济补偿金的条件是什么, 支付经济补偿金需要注意的问题有哪些
支付经济补偿金的条件：一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除

2022-03-06 15,340
补偿中是否包括逾期支付的经济补偿金
1、劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿金，用人单位逾期未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

2023-03-11 15,340
同时包括哪些情况才能向企业支付经济补偿金
一、企业支付经济补偿金的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2022-04-27 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,013 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是

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