用工未签订合同要求赔偿

2020-02-23 228

普法内容

未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说，在劳动合同法实施后，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，视为双方在没有固定期限的情况下签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订童工用工合同
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未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿
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2021-07-21 15,340
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2024-09-12 15,340
未签订合同赔偿需要些什么？
在劳动仲裁期限内及时申请劳动仲裁，提供证据证明入职时间与工资标准。

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不续签合同继续用工如何赔偿
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