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法律规定,集体维护自身利益,只要按规矩来就不犯法哦!要是大家都受到了同一件事的影响,就可以选出个代表来打官司。那啥,聚众骚扰公共场所秩序可能会被判的罪名有这些:首先,犯罪对象得是公共场所或交通的秩序;二是得表现出大家闹腾的情况严重;三是谁都
工伤维权中应当注意的三大细节。 一、签订劳动合同、保留相关证据 签订劳动合同是非常重要的,王庭长介绍说,劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系,一旦出现工伤,伤者就可以直接申请工伤认定,依法按程序维权。 考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决: 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。当
如果有劳动合同、工资单、考勤表、录音这些可以证明劳动关系的证据,可以向当地劳动监察部门投诉,必要时可以向劳动部门申请劳动仲裁。
报警处理,并向乡政府、县政府、市政府及省政府投诉处理,必要时还可向国务院信访等部门反映处理,依法理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为。
根据法律相关规定,农民工通过法律途径维护自己权益时,要提供证据证明自己主张或案件事实,常见的有三类证据:1、劳动者来源于用人单位的证据:(1)具备用人单位公章的劳动合同;(2)具备用人单位公章的给农民
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
农家乐遭遇拆迁,维权的途径如下: 1、报警处理:遇到非法强拆,应当立即报警,向公安机关提出保护的请求,并且注意留存相关的报警记录,出警回执等等材料,以便日后在维权时作为证据使用; 2、向同级人民法院或上级主管部门提出行政复议,对行政复议不服
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以