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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
即使是没有合同的纠纷,但有其它证据(例如人证、物证等)证明事实存在的,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
可以协商解决,协助不成的可以向法院起诉维护合作权益。处理方法有: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解
可以协商处理,也可以请第三方机构对双方的纠纷进行调解,如果调解也不成功就只能收集证据向法院起诉解决,不签订合同不代表着双方的权益就不能受到保护,只要证据齐全也是有胜诉的机率。
一般而言,在起诉分公司的纠纷中,总公司基本上也会被列为共同被告,或者被追加为共同被告。分公司是其他取得工商营业执照但不具备独立企业法人资格的组织,属于法定民事主体。独立民事主体享有相应的民事权利能力和
合同纠纷没有钱的处理方式为:经法院判决需要支付对方申请强制执行的,可以暂时中止执行。待有财产时恢复执行。拒不归还还会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法
公司没钱欠缴社保的,那么可以迟一点交社保,但是会产生缴纳滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定,一般情况下,用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,那么社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍然没有缴纳,或者补足社会保险费
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双