员工在企业工作十一年辞职后应该得到哪些补偿

2024-07-02 8

普法内容

除了劳动合同法规定的第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华人民共和国劳动合同法（2012修正）】第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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打工十年多，被企业辞退应得哪些补偿
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2024-05-20 4
企业职工辞职要得到哪些陪偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2020-02-13 21
在企业工作十年企业有权利辞退员工？
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2024-05-12 13

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在员工工作满十年的企业员工辞工怎么补偿
解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的，8-10各月。

2022-10-31 15,340
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2022-10-20 15,340
在民营企业工作16年了，主动辞职能得到哪些补偿和标准
需要根据具体的被辞退原因来判断。如果劳动者有过错（即劳动合同法第三十九条的规定），则用人单位无须赔偿。如果劳动者无过错，则要还要具体分为：企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形

2022-10-05 15,340
工作20年了企业突然让我辞职，我应该得到怎样的补偿
企业关门而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。工作20年，那么就是20个月工资的补偿。如果企业拒绝支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局

2022-02-13 15,340

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企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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