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女性就业歧视,可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业,不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒
行政复议案件解决思路是是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益,依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一
根据《土地管理法》第十六条规定,土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上
如果合同当事人认为合同有歧义,甲乙双方对合同的条款解释不同,应当按照民法典的规定进行处理。根据民法典规定:合同生效后,当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的,可以协议补充。
以延迟交房违约纠纷为例,为你终结各种情况和解决问题的办法,房地产开发商惯用以下几点作为推辞。
借条尽量简洁明了,不要用模棱两可的语言,比如:A借B一万元。这样的语言无法明确是谁向谁借钱,应当用“借给”而不是“借”,没有明确方向性。
首先需要平静分析,与配偶好好交谈,尝试说服对方,尝试挽回。如果交谈说服不成就要主动抉择,是忍受冷暴力还是离开对方。其次,如果采用情感手段无法解决,遭受冷暴力的一方可以诉诸法律,请求法院进行调解或者进行诉讼离婚。虽然目前冷暴力在我国的法律界定
对于欠钱不还的人,有以下方式实现债权: 1、当事人可自行协商或者通过非公调解; 2、也可申请人民调解,经司法确认的人民调解可以申请法院强制执行; 3、如果当事人对合同做了强制执行公证,那么当借款人不履行还款义务的时候,可以直接向法院申请强制
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解