员工过失损坏物品该如何办

2024-06-20 3

普法内容

1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15％的赔偿； 3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通： 1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300－500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放； 2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少．．．以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉； 3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

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2020-03-27 330
小时工工厂干活损坏物品如何赔偿?
小时工工厂干活损坏东西的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021-04-13 20
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2024-06-27 2

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在没有合同特别约定的情形下，因为承租人不按照租赁物性质使用所造成的损坏由承租人承担。因非承租人的原因，租赁物损坏的，一般应由出租人维修。根据《民法典》第七百一十条的规定，承租人按照约定的方法或者根据租

2022-07-02 15,340
如何识别被损坏物品
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2022-07-22 15,340
故意毁坏损坏物品如何赔偿
一、故意毁坏财物赔偿 1、有意损害他人财物，三千元以内按照市场上的价格赔付，稍微严重一些的要另外给付一些赔偿金； 2、造成巨大损失的损坏别人的财产物资达到十万元以上的，除了赔偿损失和各种安抚金，还是拘

2024-09-02 15,340
差点损坏文物，但过失损毁文物罪未遂会如何呢？
第三百二十四条【故意损毁文物罪、故意损毁名胜古迹罪、过失损毁文物罪定义、量刑】[1] 第三百二十四条故意损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物的，处三年以下有期

2022-08-04 15,340

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过失损坏交通工具罪立案标准
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故意损坏他人物品犯法吗
故意损坏他人物品犯法。故意损坏他人物品涉嫌故意毁坏财物罪。我国相关的法律规定，故意损坏他人财物罪，也就是故意毁坏财物罪，一般是指，故意实施毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，从而构成犯罪的行为。故意毁坏公私财物，数额较大或者有

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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