公司让员工停职需要书面通知吗

2021-05-31 623

普法内容

公司让员工停职需要书面通知。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，在双方协商一致的情况下，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工合同到期通知公司的书面通知
建议询问公司是否续签。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》

2024-06-26 10
书面通知员工不要上班
写清楚要求其限期上班写清楚要求其限期上班即可。

2021-03-31 694
债权转让要书面通知吗
债权转让不是一定要书面通知。债权转让通知债务人的方式主要包括口头通知、书面通知、公告通知等。债权转让是指合同债权人将其债权全部或者部分转让给第三人的行为，债权转让条件主要包括： 1、转让的债权必须是有效的债权。 2、转让的债权具有可移转性

2022-12-02 375

专业问答更多>>

公司离职员工要写辞退通知是书面形式吗？
公司注销决定辞退员工的，应该出具书面通知书，根据《劳动合同法》规定，公司注销会造成劳动合同的终止，在劳动合同终止后，公司要出具终止劳动合同的证明，并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。

2023-08-21 15,340
公司需要解聘，需要员工提交解聘通知书吗
无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职，法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或者中止劳动合同的，将承担不利的法律后果。《劳动合同法

2021-11-14 15,340
员工通知的书面通知
如果不签订合同，走人就行了，无需通知。

2022-10-31 15,340
劳动者在试用期期间, 公司强迫员工自己提离职, 辞职需要书面通知吗
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补

2022-03-01 15,340

法律短视频更多>>

00:59
承揽合同需要书面吗
承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，

952 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,411 15,340
00:53
公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

15,927 15,340