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拖欠工资不归公司项目部管理,劳动者可以直接去以下部门申请维权:向人民法院请求支付令;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;其他。
一般而言,拖欠工资并不等同于犯罪行径,实际上它只是违反了相关法律规定的行为之一。由于这是一种民事纠纷事件,通常仅涉及到经济利益问题。对于拖欠工资超过三十天以上的情况,雇员可向当地劳动行政管理部门提交申诉,经该部门核实并判定后,对违规的用人单
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资,只要证明签字的项目经理在签发欠条时属于用人单位职责担当即可。用人单位拖欠工资,劳
项目部一般缺乏诉讼主体资格你们可以直接起诉公司。 也可以向劳动监察部门投诉
拖欠项目提成算拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
您可以凭你们之间的协议找公司协商,协商不成可以将公司和经理共同列为被告,如需帮助,欢迎来电咨询
项目款拖欠,债权人起诉的流程具体如下: 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料。在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料; 2、证据资料准备充分后确定诉讼方案。包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上,可以选择合同相对方
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海