没做离职体检公司有权利给解除合同吗？

2023-08-08 75

普法内容

接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

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公司不做体检给员工入职合法吗
如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。

2021-01-05 1,663
公司没有给员工开离职信和解除合同合法吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同

2020-12-01 122
没交入职体检不能给合同吗
是的，一般企业入职都需要上交入职体检。入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先，按照规定，企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同，是对用工双方的劳动关系的书面确认。入职体检，源于企业或具体行业（如餐饮行业）的制度规范

2020-01-12 362

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员工体检出乙肝，公司有权解除劳动合同吗
员工离开公司的原因不同，公司和员工解除劳动合同吗依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职

2022-07-29 15,340
职工单方面提出解除劳动合同公司有没有权利不给工资？
劳动者单方面提出解除劳动合同，用人单位是没有权利不给工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳

2022-10-06 15,340
合同工被公司开除有没有权利给公司涨工资
你已经工作的时间公司应该为你发放工资，公司随意开除员工，可能构成违法解除，可以依法申请劳动仲裁，主张你的合法权益。

2023-06-02 15,340
离职公司不给做离岗检查
单位的做法是违法的，如果接触有毒有害岗位的工作，离职时单位必须替你做离岗健康检查，你可以申请劳动仲裁主张以下权利：要求进行离岗职业病检查，另可主张： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间

2022-03-23 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

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00:49
保管合同有任意解除权吗
没有约定保管期限的保管合同，合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指，该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除，属于形成权

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