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劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案能够补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。 《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第
借款合同与抵押合同，借款合同是主合同。主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。
帮您了解的的，对于补签合同能够申请劳动仲裁吗有如下： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
借款用途是借款合同当事人需要约定的重要内容，特别是在金融机构贷款时，借款人按照合同约定的借款用途使用借款，不得挪作他用，是借款人的主要义务之一。因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系，借款
双方签订了合同，如果一方的合同丢了可以复印另一方保留的合同，如果双方当事人的合同都丢了可以解除原合同重新签订合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除
因个人原因解除合同，需要承担违约金责任
1、借款合同补签有效。补签这种方式并不为法律所禁止，只要当事人没有约定禁止补签合同，那么合同效力就不会因为是否是补签的而产生变化。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民
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借款借条算是合同。借条反映的是当事人之间借款合同关系，借条本身是借款合同的凭证，每一个借条背后都是一个借款合同，因此，借款借条算合同。借条的基本内容包括：债权人姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式，以及债务人
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在借款的时候为了保护出借方的合法权益，一定要和借款人签订借款合同，或者是要求借款人出具借条。规范的借条主要包括以下5个方面的内容：一，借款人和出借人的身份信息材料，例如姓名，身份证号码；二，借款的用途，一定要是合法的用途；三，借款的本金金额
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合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议
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