公司搬迁员工公积金社保怎么算

2024-05-15 19

普法内容

若公司因迁址而合法解雇员工，一般无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿。补偿标准为，员工服务满一年获一个月工资；超过半年未满一年则视为一年；不足半年者，补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-18 26
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2024-05-02 10

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员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
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因公司搬迁,员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。异地转移社保的流程：新参保地审核转移接续申请并

2022-04-25 15,340

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社保包含公积金么
社保不包括公积金。社保是指五种险别，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公积金是指住房公积金，不属于社保的范畴。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单

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员工离职公积金怎么封存
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