疫情延长上班公司用年假抵合法吗

2020-09-28 99

普法内容

因疫情延迟复工期间，与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工资酬不得低于当地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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因疫情延长住院期间可以用年假抵税吗
不合法。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

2020-04-29 117
上班的公司能不能对疫情延长一周
疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业

2020-01-28 77
因疫情延长春节假期，可以折抵年休假吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。

2020-03-11 198

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上班意外疫情延长工资有用吗
企业因疫情防控影响不能上班的员工，应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工工作报酬，劳动合同不

2021-12-10 15,340
疫情延长辞职公司还可以领年休假吗
疫情延长工作使用年假合法。企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业停产在工资支付周期

2021-11-17 15,340
我现在上班又遇到疫情公司用年假抵我们本人是否有
疫情延期复职期间，与员工协商，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日。因疫病使用者停止工作，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动，用人单位支付生活

2021-10-15 15,340
公司用加班时长抵请假时长是否违法
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排

2022-07-18 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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