辞职信写了现在还没办离职手续

2020-03-17 758

普法内容

员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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离职手续还没办完，可以撤销辞职吗
若员工为解除劳动关系之事宜反悔，在通常情况下，可撤回辞职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面方式通知雇主，方可解除劳动合同；若处于试用期，则仅需提前三天做出通知即可达成解约目的。员工提交辞职报告或申请后

2024-05-18 21
2022离职手续办了一个月了，现在补偿协议还没签
既然有之前的协议，就应该执行，如果新的离职合同与之前有冲突的，当事人觉得不能接受，就不要签。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行

2024-05-28 9
2023辞职信应该如何写？应该如何办理离职手续
一、辞职信怎么写首先，辞职信的写法应注意要点：（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语：

2024-06-11 27

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辞职申请已写手续没办完算辞职了吗
不算。依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。

2024-08-29 15,340
在其它公司辞职没走还能办到离职手续吗
如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保；并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成

2023-05-10 15,340
现在随意辞职就走了,辞职没有办理辞职手续的人随意辞职者如何扣工资?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2022-07-29 15,340
在工厂上班没写辞职信就离职了怎么办
劳动者在工厂上班没写辞职信就离职了，用人单位不支付劳动者的合法工资，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2022-03-02 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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五险在公司买了后辞职了怎么办
五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继

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辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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