合同未到期单位没有任何理由辞退我，补偿金咋算

2024-07-16 5

普法内容

根据工作年限，和辞退你的理由确定补偿金，具体情况建议来电咨询或当面咨询

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单位合同末到期就辞退我们，单位怎么补偿我们
单位辞退员工的理由是什么？单位辞退员工应当有对应的理由，单位不符合《劳动合同法》辞退员工的情况的话，单位是非法解除劳动合同，这样的话，员工可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金是根据员工在单位工作的年限和工资计算。根据《劳动合同法》第三十九

2024-05-17 10
2023年单位合同到期被辞退单位有补偿吗？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023-03-23 23
合同没到期，单位要开除我，怎么算补偿金
工作几年赔偿几个月工资的经济补偿金。

2024-06-21 4

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因旷工被辞退，合同未到期，单位应如何补偿
单位不承担补偿责任，应当协助办理失业手续。

2022-10-23 15,340
补偿金，老板没有签劳动合同以用人单位的不合理为由辞退我，我该拿到多少赔偿
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

2022-04-16 15,340
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-08-12 15,340
合同还没到期单位辞退我，给经济补偿金还用交社保吗
员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。

2022-07-15 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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