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正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非
孕妇难产保大保小没有法律规定。 一般医生都会征求家属的意见。是保大人还是保小孩儿。有时候大人小孩都保住了,母子平安。现在的医学非常先进。生小孩一定要到正规的大医院。难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具
关键看医院是否有过错,治疗抢救措施是否得力建议先去医院复印并封存病历,委托专业医疗律师对病历进行初步分析,了解医院过错,如确有过错,协商不成可以起诉,诉讼中解决相关鉴定问题。医疗纠纷专业性强,需要帮助
出生前胎心70已经是重度缺氧的后期了。孩子胎心低于120次就已经危险,不知道医院如何做的产前检测! 立即封存和复印全部病历! 重要提示:不要做医疗事故鉴定! 不要通过医调委调解! 解决途径:直接和医院
属于工伤事故且已投保,同时单位在期限内申请工伤认定的,其合理费用由保险机构予以承担。属于工伤,但单位未投保或未按规定申请工伤认定的,相关费用将由企业承担。对于非因工伤亡的,现行法律法规没有明确规定单位
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资
养老保险缴纳满15年还需要缴纳。缴纳养老保险属于用人单位的法定义务。到达退休年龄,并且养老保险缴纳年限未满足15年的职工,可以一次性取出,但到达法定退休年龄时,缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员,不能享受按月领取基本养老金待
职工缴纳养老保险比例如下:职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数,缴费比例8%,记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于,本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按本省平均工资的60%作为缴费基数;高于本省平均工资300%的
网上缴纳养老保险流程如下: 1、进入支付宝,点击市民中心; 2、点击社会保险缴费选项; 3、输入姓名和证件信息; 4、选择居民身份证,点击下一步; 5、进入社保缴纳界面,核实信息,点击立即缴费即可。还可以通过微信方式缴费,流程与步骤与支付宝