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合同鉴定行为行政诉讼可以，能否提起行政诉讼必须要界定该行为是否属于行政行为，合同鉴证的主体为工商行政机关，其得到法律法规的授权，并实施了审查行为，产生了确认的法律后果，因此其属于行政行为可以提起行政诉讼。
《民诉法》第七十六条规定：“当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定
劳动合同中没有合同编号是规范的。 最早劳动合同有编号是因为劳动局要求进行第三方的鉴证，也就是劳动关系双方签订了劳动合同之后去请劳动局鉴定下，所以有编号。现在劳动局早就取消了这一个要求，所以没有了编号。有没有编号，对于劳动合同的有效性没有影响
不可以回家乡进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条‘第二十六条、人社部’卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定，工伤职工劳动能力鉴定，由用人单位工伤保险参保地设区的市级劳动能力鉴定
你认为不需鉴定，那么后续的工伤处理就结束了，也没有什么一次性的补助了。去鉴定，放心点。
员工进行劳动能力鉴定是需要在伤情稳定，达到一定医疗期之后才可以申请鉴定。申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、
所谓假劳动合同，就是说你没在上面签字，而用人单位通过模仿的形式在上面签字对吧。这种情况建议在仲裁或者诉讼时提出，进行笔迹鉴定。假的始终是假的，所以一定要积极应对。
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劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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