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银行工作人员金融犯罪的心理如何防治?

银行工作人员金融犯罪的心理如何防治?

2024-06-05 14
普法内容
通过剖析,笔者认为加强对银行金融犯罪者的心理防治是非常必要的。并应当从以下两个方面着手:一是针对银行金融犯罪者的心理特征,直接进行心理矫正:二是根据银行金融犯罪者的心理特征,有针对性地加强制度建设。下面为大家具体介绍从哪些方面着手: 1、就银行员工金融犯罪的预防而言,建立适应经济发展的新道德,形成良好的金融伦理、企业文化和金融秩序才是治本之道。对此,对银行员工金融犯罪分子进行道德遏制是完全必要的,特别是对道德冒险型银行员工金融犯罪,更是如此。要使员工拥有比较健康的道德状态,即道德理想和道德良心。道德理想是员工在道德上所想达到高尚状态和完美境界,也是员工对高尚产生才完美人格的向往和追求。道德良心是员工形成的一种强烈的道德责任感,也是员工在道德上进行自我评价和自我调节的能力和机制。道德理想的主要作用是激励员工追求应该做的东西,道德良心的基本功能是阻止员工实施不应该的做的东西。道德理想和道德良心,员工才可能始终保持比较好的道德品质。可以想象,在这样的道德防线面前,员工是不可能产生任何犯罪动机的,即使一时形成了也会被及时扼杀在萌芽状态中。 2、建立员工道德防线,主观上要靠个人自觉的道德修养,不断完善自己的道德理想和道德良心。因此,每一个人,主要是金融机构工作人员都要时刻注意自身道德建设。客观上要靠银行组织经常性的道德教育。作为银行,进行道德教育的手段有两类,一是倡导和奖励,一是批评和惩罚。倡导和奖励使员工知道“应该做什么”,从而形成和强化道德理想;批评和惩罚使员工民生得“不应该做什么”,从而形成和强化道德良心。 3、那些长期忽视思想道德教育的部门,违法乱纪和犯罪案件一般就多,原因即在于此。道德防线对遏制银行员工金融犯罪,有其独到的作用和优势。道德的特点是自律,银行工作人员一旦形成了道德理想和道德良心,就会自觉按照高尚的道德标准和完美的价格形象去要求自己,就会自觉抵制各种诱惑,远离犯罪。并且,首先是依法合规的精神支柱,首先使员工遵纪守法成为一种自觉行为,离开了道德,制度和法规就仅仅是一种外在的约束和强制;一个缺乏道德的银行工作人员,不可能成为始终如一遵纪守法的员工。此外,制度和法规至多约束人们的行为不超越规定,首先却可以激怒出人们的巨大热情、积极态度和负责精神,用自己的道德行为支弥补制度和法规的疏漏和不足。

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