员工新入职发生工伤该怎样处理

2024-06-25 7

普法内容

员工新入职发生工伤怎么处理 1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤保险赔偿流程 1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章 2、工伤认定书原件复印件 3、工伤鉴定书原件复印件一份 4、身份证原件正反复印件一份签好名 5、银行卡复印件一份签好名（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未给员工入缴纳保险，员工发生工伤，怎么处理
先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位承担工伤赔偿责任。

2024-05-27 35
员工刚入职一个月就发生工伤
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。

2020-05-07 380
新员工入职出现工伤需要怎么处理的呢？
1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或

2024-06-26 19

专业问答更多>>

新入职员工在工作中遭受工伤，应该如何处理？
员工新入职发生工伤时,可以按照以下流程进行处理: 1. 如果新入职员工在第一天发生工伤,可以立即申请工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。 2. 根据《工伤保险条例》第十八条的规定,工伤认定申请需要

2024-12-01 15,340
员工假冒身份入职发生工伤怎么办？
员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的

2022-10-10 15,340
新员工入职出现工伤需要怎么处理的呢？
1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。 3、工伤认定后，可以申请进行

2022-07-02 15,340
员工入职不满月即发生工伤，如何进行赔偿处理？
假如雇用机构已经依法登记注册了营业执照，那么其员工就有权依据相关法律法规向相关部门提出工伤鉴定申请，随后进行劳动能力鉴定，最终通过劳动仲裁途径向用人单位主张相应赔偿。在计算工伤保险待遇时，我们通常将员

2024-12-07 15,340

法律短视频更多>>

01:36
发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

19,523 15,340
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,262 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,559 15,340