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发生交通事故,人伤理赔流程有:1.报案:事故发生后可先向交警部门报案,并向保险公司报案。尽量保留事故现场,如伤者伤情严重,则应先拨打120救人。2.现场处理:交警到来之后,说明情况,如无法保留事故现场,需另外提交事故照片;听交警安排送伤者入
在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额
对方全责不需要报意外险。发生交通事故后,经交通管理部门认定对方应当承担全部事故责任的,当事人就不需要再通知保险公司,由对方赔偿即可。 意外险通常只能赔付意外身故或伤残,医疗费用则是由全责方进行赔付,意外险不会再予理赔。 意外险主要是以被保险
1、事故同等责任,则双方承担相同的责任比例,其中一方是机动车的,机动车一方承担60%(依据省级道路交通安全条例,各省相同)2、对方起诉对责任的认定比例一般没有影响,除非对方有证据证明交警的认定有误。申
既然已经分清了责任,这个责任是按份责任,也就是说,次要责任的一方只赔偿少部分的损失,主要责任方负责赔偿大部分的损失,但是他们之间不是连带的责任;如果你自己无责任,那么,一般情况下,你有权要求你乘坐的车
对方全责,就对方赔,你方无责,你的保险是不赔的
雇主责任险不属于人身保险,依据有三点: 1、《中华人民共和国保险法》在制定时,将“责任保险”的规定编纂在第二章第三节“财产保险”一节中,而不是在第二节“人身保险”中。这说明,根据法律规定,雇主责任险不
有第三方责任,意外险还可以赔付。第三方责任就是由投保人疏忽过失而给第三者造成财产损失或人身伤害,保险公司会给会对第三者的财产进行赔偿或者对第三者的人身伤害进行给付的一种保险,第三方责任险是非强制的保险。意外保障是被保险人因意外导致的医疗伤残
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
主次责任理赔标准: 如果是机动车与机动车之间发生的交通事故,一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限制额度范围内给予赔偿,但超出责任限额的部分,则按照以下形式承担赔偿责任: 1、负交通事故全部责任的,需承担100%的赔偿责任; 2、负