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一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。 部门经理只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。 被公司辞
你虽然向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名
未签订劳动合同的,员工能够主张:一是要求补签劳动合同;工作满2年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同,能够要求补签无固定时限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个
正式员工只要履行提前一个月书面申请离职的义务即可;履行义务后,如果工厂仍不放人,你可以到劳动监察局进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
正式职工提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同,你不存在违法行为。如果用人单位以非法的方式限制你的人身自由,你可以不经通告直接辞职。用人单位如果拖欠你的工资,你可以向用人单位所在地的劳动监察大队举报。
刑事案件律师越早介入对当事人越有利,律师可以做的工作很多,专业和责任心是最大的保障。律师在侦查阶段介入的权利有: 1、提供法律帮助、法律咨询; 2、代理申诉、控告; 3、申请变更、解除强制措施; 4、
交警大队归人民政府交通、建设管理部门管。交警大队主要负责以下事项: 1、在道路上执行指挥交通、维护交通秩序、纠正和处罚交通违章行为、处理交通事故、维护治安秩序等工作; 2、负责机动车安全技术检验、注册登记、核发牌证、转籍、过户、转出、转入等
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
私搭乱建归城管部门管。根据相关法律规定,未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百