劳动者的工资税是怎么扣的

2024-06-30 9

普法内容

应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。年终奖计税方法共有2种，分别为： 1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。从上文的表述中可以看出，我国并不是对所有劳动者的工资收入都会进行征税，只有工资收入在3500元以上的，才会对超过3500元的部分按照规定的税率进行征税。

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劳动者工资多少金额扣税
劳动者工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资的个人所得税起征线为五千元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后

2024-06-20 25
克扣劳动者工资的问题
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经

2024-07-01 22
公司能不能扣发劳动者的工资
用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

2020-06-07 121

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劳动者的绩效工资如何扣税？
劳动者的绩效工资的扣税计算方式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月

2023-08-24 15,340
克扣工资的方式有哪些, 克扣劳动者的工资, 克扣劳动者的工资怎么办
用人单位克扣劳动者工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执

2022-02-26 15,340
劳动者的工资是否可以代扣用人单位代扣劳动者的工资的条款是怎样的
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得非法停止支付劳动者合法工资，劳动关系存续期间，用人单位应当依法给劳动者办理缴纳社保，个人缴纳部分应当由劳动者承担。《工资支付暂行条例

2022-03-03 15,340
一个劳动者的工资大约有多少扣税
劳动者工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资的个人所得税起征线为五千元。

2023-05-10 15,340

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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