您的位置:法师兄 > 律师普法 > 脑出血丧失劳动能力怎么鉴定
脑出血丧失劳动能力怎么鉴定

脑出血丧失劳动能力怎么鉴定

2021-08-06 22
普法内容
及时送往医院治疗之后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。进行待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金一次性医疗补助金的待遇。
《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 脑梗患者能鉴定丧失劳动力吗
    脑梗患者能鉴定丧失劳动力吗

    脑梗死的病人在恢复6个月以后,可以进行劳动能力的鉴定。正常脑梗死恢复期是半年左右,在这半年的期间,经过积极的康复治疗,神经系统的功能会逐渐的恢复,一旦超过半年左右,神经功能基本定型,恢复的可能性不大。

    2020-01-13 1,489
  • 劳动能力丧失程度鉴定,怎么规定
    劳动能力丧失程度鉴定,怎么规定

    劳动能力丧失程度鉴定劳动能力丧失程度鉴定有广义和狭义之分,狭义的劳动能力丧失程度鉴定就是指工伤评残,又称劳动能力鉴定或称劳动鉴定,广义的劳动能力丧失程度鉴定则不仅限于工伤鉴定,还包括其他行业的此种鉴定,如交通事故、医疗事故、保险、伤害等各种

    2024-05-14 32
  • 脑梗算不算完全丧失劳动能力
    脑梗算不算完全丧失劳动能力

    看恢复情况。

    2024-07-17 36
专业问答更多>>
  • 职工因突发脑出血丧失劳动能力后如何理赔?

    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(

    2022-10-27 15,340
  • 因脑出血后丧失劳动本领的可否能退

    国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列要求之一的,应该退休: (二)从事井下、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五岁、女年满四十五

    2022-07-06 15,340
  • 劳动能力鉴定怎样能查出工伤引起的脑出血呢

    提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认

    2022-08-14 15,340
  • 在工地突发脑溢血丧失劳动能力的算不算?

    在工地突发脑溢血丧失劳动能力的不算工伤。 1、不属于因工作原因受到事故伤害。 2、不属于意外伤害。 3、不属于患职业病。 4、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工

    2022-10-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,380 15,340
  • 劳动仲裁怎么证明出勤 00:58
    劳动仲裁怎么证明出勤

    劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

    5,201 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    833 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?