劳动仲裁需要材料

劳动仲裁需要提交的材料： 1、申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动局的职责： （一）拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施。 （二）制定劳动保障监察制度并组织实施。 （三）组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察。 （四）依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件。 （五）组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作。 （六）协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理。 （七）组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告。 （八）制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设。 （九）依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。 （十）指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作。 （十一）承办部领导交办的其他事项。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。