不隔离14天直接上班合法吗

2024-05-25 16

普法内容

不隔离14天直接上班违法，疫情期间有明文规定，需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，不执行，可以处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。。

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次密接隔离14天后能去上班吗
次密接隔离14天后是否能去上班视以下情况而定： 1、如果次密接触者在隔离14天后检测核酸证明是绿码，则可以解除隔离，去上班； 2、如果不是上述情况，则不可以去上班。疾病预防控制机构发现传染病疫情或者接到传染病疫情报告时，应当及时采取下列措

2021-12-23 30
14加7隔离为什么不是直接21天
国内疫情反扑，近一个月内基本每天都有新增的本病例。根据疫情防控要求，只要是与确诊病例密切接触人员、来自高风险或途径高风险地区的人员，都是需要进行隔离观察的。14天集中隔离后，对符合解除隔离条件的人员继续实施 7天居家健康隔离， “健康码 ”

2021-12-22 29
社区让隔离14天不隔离犯法不
社区让隔离14天不隔离属于不遵守防控相关配合的责任，是违法行为。隔离在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。传染病隔离是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。通过隔离，可以最大限度地缩

2021-11-11 24

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上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
不休息，必须上班，不给予请假，少上班一天直接走人，合法吗？
国庆加班可以要求三倍工资的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
隔离14天哪天结束
隔离14天后就可以结束隔离。患者的隔离时间一般是到达隔离目的地的第二天开始算的。也就是从管控之日的那天开始计算，即正式完全进入居家隔离状态那天为开始时间，实施14天隔离观察期。等到14天期满之后，患者

2021-12-17 15,340
隔离完是直接被送回去吗
隔离完会直接回去。因为隔离期时间比较长，如果是无症状感染者，隔离期间就会出现病症。隔离结束，且核酸检测结果为阴性，可以直接回去。在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机

2021-12-17 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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