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违法，工程不得进行转让。中标人必须按照喝合同约定履行义务，完成中标项目。中标人将中标项目转让给他人的，处转让项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。施工合同归责原则为严格责任，只要一方有违约行为，不论是否存在主观过失或故意，都应承担民事责任
平移合同是否受法律保护，要看招投标合同或建设工程合同中有无约定，具体情况如下： 1、如果上述合同中准许工程项目合同平移的，不违法； 2、如果合同中没有约定的，经招标人或发包人同意，平移的也不违法； 3、其他情形下平移的违法。 合同订立的条件
劳动合同平移可以拒绝的。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。
1、不合法，工程项目合同平移属于将项目转让，是违法的。 2、中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。 3、中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
甲、乙双方经友好协商本着优先、优惠的原则达成协议如下： 一、服务的内容 1.在本协议有效期内，乙方同意根据本协议的条款和条件向甲方承担通信工 程，在其资质等级和业务允许的范围内，完成甲方委托的工程项目
合同变换（congrenttransformation）是指在平面到自身的一一变换下，建筑工程合同平移协议任意线段的长和它的像的长总相等，这种变换也叫做全等变换，或称合同变换。合同变换也是高等代数矩阵
合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，由劳动者与用人单位签订，以证明双方的劳动关系。而且合同是双方根据《民法典》的合同编制签订的，双方之间也不属于管理和被
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灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
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