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经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
一,租赁合同未到期需要解除,当事人双方可以进行协商,协商一致,可以解除合同。 二,当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 三,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的。
租赁期未满的合同,属于合法解除的情形: 1、双方当事人协商一致之后解除合同; 2、出现双方当事人约定可以解除合同的事由时解除合同; 3、出现法定解除事由时解除合同。
根据相关法律,对于满10年不续签合同的具体情况如下您可以签订无固定期限劳动合同,公司不签劳动合同的应支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资补偿,您可要求单位支付10个月工资补偿。
一,租赁合同未到期需要解除,当事人双方可以进行协商,协商一致,可以解除合同。 二,当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 三,承租人未按照约定的方法或者租赁物的
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、
投保人可以解除两年以上的保险合同,保险人一般不能解除。 根据《保险法》第十五条的规定,除本法另有规定或者保险合同另有约定外,投保人可以终止合同,保险人不得终止合同。 第十六条第二款、第三款规定,投保人
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
承包合同就是指,发包方与承包方就特定的产品或者基建,以完成一定工作成果为目的的合同。具体包括了土地承包合同、建设工程承包合同等合同。承包合同也是合同的一种类型,承包合同当然也可以适用合同法的一般规定。因此,要解除承包合同,承包人和发包人就可
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同