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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不
若寻求12345热线的协助,将有效处理关于拖欠薪资的相关事宜。拨打该热线号码后,将会有劳动监察部门负责后续跟进工作。在现行劳动法律、法规和规章框架内,劳动监察部门对于违规用人单位或者劳动者,有权依照具体情况,实施包括但不限于以下几种处罚措施
拖欠工资不能算犯罪,不必报警,对于拖欠工资的,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条相关规定,单位没有按照约定支付员工报酬可以让单位支付赔偿金,单位不履行,也可以起诉单位。 【温馨提示】2
临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资,对于拒不补发,且没有正当拖欠工资理由的情形,临时工可以选择到劳动管理监察大队举报,也可以到仲裁机构申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿
可以选择通过提起维权。《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
关于12345是否能有效解决工资拖欠问题,我们需要明确这是劳动纠纷的范畴。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资报酬、未依法给予劳动
通常情况下,拨打12345热线并未能有效解决薪资拖欠问题。因为薪资拖欠本质上是一种劳动纠纷,根据《劳动保障监察条例》第二十六条,劳动者作为权益维护者,有权向所在地的劳动监察部门进行投诉。若用人单位存在
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服