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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补
1.签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。2.；对于自动离职的人员，单位享有以下权利： （1）依据本企业规章制度，行使行政处分权。 （2）企业享有劳动合同解除权。
签了劳动合同自离是否可以要求赔偿要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，是可以要求赔偿的。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解
原则上用人单位需支付工资，但鉴于您合同期内劳动者需要提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天书面通知，以免引起不必要的法律纠纷。
签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。
劳动者自离的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者
工资是可以要回来的，可以收集存在劳动关系的证据，向劳动局申请仲裁要求支付工资 自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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