劳动合同法薪水在什么情况下能够晚发

2024-07-10 23

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这个要看具体情况：薪水是按月发放，当月薪水不超当月时限发放，即最迟不超当月最后一日。拖延薪水的可与用人单位商量解决，商量不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向管辖权法院申请支付令解决。请参考：（1）“劳动法” 第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。（2）“劳动合同法” 第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依照本法第38条解劳动合同的有经济赔偿。

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现在劳动法上的薪水情况？谢谢
需要视各行业的水平而定

2024-07-09 23
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020-12-07 258
什么情况下能够对合同撤销
下列情况下可以对合同撤销，即合同是当事人基于重大误解而订立的；合同显失公平的；合同是一方或者第三方胁迫对方订立的；或者合同是一方或第三方使用欺诈手段骗取对方订立的。

2021-01-10 125

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劳动法什么情况下可以发一个月的薪水
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关限定，单位解除与劳动者的劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形有： 1、劳动者提议解除劳动合同并与用人单位商量一致解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十日以书

2022-07-06 15,340
2022年公司在什么情况下能够调薪
1、协商一致的，能够进行调薪。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

2022-12-07 15,340
什么情况下能够申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2022-06-04 15,340
什么情况下能够给合同撤销
可以对合同撤销的情况是：合同是当事人基于重大误解而订立的；合同显失公平的；合同是一方或者第三方胁迫对方订立的；或者合同是一方或第三方使用欺诈手段骗取对方订立的。

2022-11-26 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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